Pracownicy budowlani w Poznaniu

Jak działa outsourcing budowlany

Outsourcing budowlany polega na tym, że to my zajmujemy się rekrutacją i formalnościami kadrowymi, a firma budowlana otrzymuje gotowego do pracy pracownika skierowanego na konkretną budowę.

Zgłoszenie zapotrzebowania może dotyczyć zarówno pojedynczego wakatu, jak i całego zespołu potrzebnego na dany etap inwestycji. Liczba pracowników budowlanych dopasowywana jest do aktualnej fazy prac na budowie, a nie do sztywnego harmonogramu ustalonego z góry.

Wynajem pracowników budowlanych sprawdza się szczególnie wtedy, gdy firma potrzebuje szybko uzupełnić braki kadrowe przy pracach ziemnych, ogólnobudowlanych lub wykończeniowych, bez prowadzenia własnej rekrutacji od podstaw.

Cały proces zaczyna się od rozmowy o zakresie prac, rodzaju budowy i wymaganym doświadczeniu kandydatów, na podstawie której prowadzimy selekcję i przedstawiamy klientowi dopasowane osoby gotowe do skierowania na plac budowy.

Dla kogo przeznaczony jest wynajem pracowników budowlanych

Z tej formy współpracy korzystają zarówno duże firmy generalnego wykonawstwa realizujące wiele inwestycji równolegle, jak i mniejsze ekipy budowlane, które potrzebują tymczasowego wzmocnienia zespołu na czas konkretnego etapu prac. Wspólnym mianownikiem jest potrzeba szybkiego uzupełnienia braków kadrowych bez angażowania własnych zasobów w prowadzenie rekrutacji, weryfikację kandydatów i formalności zatrudnienia, które przy pracach budowlanych bywają czasochłonne, zwłaszcza gdy zapotrzebowanie pojawia się nagle w trakcie realizacji inwestycji.

Jak wygląda weryfikacja doświadczenia budowlanego

Każdy kandydat zgłaszany do pracy na budowie przechodzi u nas rozmowę weryfikacyjną, podczas której sprawdzamy dotychczasowe doświadczenie przy podobnym zakresie prac, znajomość narzędzi i wymaganych czynności na danym stanowisku, a także dyspozycyjność zgodną z terminem rozpoczęcia prac zgłoszonym przez klienta.

BHP na budowie

Pracownicy budowlani kierowani do klienta posiadają aktualne badania lekarskie i przeszkolenie BHP wymagane do pracy na terenie budowy, co ogranicza formalności po stronie firmy przyjmującej pracownika.

Praca sezonowa w budownictwie

Prowadzimy również rekrutację pod pracę sezonową w budownictwie, gdy zapotrzebowanie na pracowników rośnie w miesiącach o zwiększonej liczbie realizowanych inwestycji.

Agencja pracy w budownictwie a własna rekrutacja

Wiele firm budowlanych decyduje się na współpracę z agencją pracy zamiast prowadzenia własnej rekrutacji, ponieważ pozwala to szybciej reagować na zmieniające się zapotrzebowanie na poszczególnych etapach inwestycji. Zamiast prowadzić proces rekrutacyjny od zera przy każdym nowym zleceniu, firma zgłasza zapotrzebowanie i otrzymuje propozycję zweryfikowanych kandydatów gotowych do podjęcia pracy.

Rozwiązanie to sprawdza się zarówno przy pojedynczych zastępstwach, jak i przy większych zleceniach wymagających jednorazowego uzupełnienia całego zespołu na budowie. Klient nie musi przy tym prowadzić własnej bazy kandydatów ani utrzymywać działu rekrutacji na wypadek nagłego wzrostu zapotrzebowania na pracowników budowlanych.

Ile kosztuje i jak wygląda rozliczenie wynajmu pracowników budowlanych

Koszt wynajmu pracowników budowlanych ustalamy indywidualnie, po zapoznaniu się z zakresem prac, wymaganym doświadczeniem kandydatów oraz przewidywanym czasem trwania zlecenia. Rozliczenie może obejmować zarówno pojedyncze zastępstwo, jak i stały zespół obsługujący daną budowę przez dłuższy okres.

Elastyczność wynajmu polega na tym, że liczbę pracowników budowlanych można dostosowywać w trakcie realizacji inwestycji, w miarę przechodzenia z jednego etapu prac do kolejnego, bez konieczności renegocjowania całej umowy od nowa. Jeśli zależy Ci na konkretnej wycenie, opisz zapotrzebowanie w formularzu poniżej: rodzaj prac, liczbę osób i etap budowy.