Rekrutacja pracowników
Znajduję właściwych ludzi na właściwe stanowiska, od pierwszej rozmowy o potrzebach firmy po finalną rekomendację kandydata.
Rekrutacja dopasowana do realnych potrzeb firmy
Nie pracuję według jednego szablonu, każdy proces zaczynam od zrozumienia, kogo naprawdę potrzebujesz i dlaczego.
Prowadzę proces rekrutacji od ustalenia profilu stanowiska, przez aktywne poszukiwanie i selekcję kandydatów, po rekomendację finalnych osób. Zanim zacznę szukać kandydatów, rozmawiamy o tym, jakie zadania będą stały przed nową osobą, jak wygląda zespół, do którego trafi, i czego realnie potrzebujesz, a nie tylko co napisać w ogłoszeniu.
Każde zlecenie traktuję indywidualnie: inaczej wygląda rekrutacja jednego specjalisty na stanowisko wymagające konkretnych kwalifikacji, a inaczej zapewnienie kilkunastu pracowników na dużą halę produkcyjną. Dobieram sposób dotarcia do kandydatów i tempo procesu do skali i pilności zapotrzebowania, żebyś nie czekał dłużej niż to konieczne.
Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają wyłącznie osoby, które realnie sprawdziłem pod kątem doświadczenia i dopasowania do roli. Oszczędzasz czas, który inaczej poświęciłbyś na przeglądanie dziesiątek przypadkowych zgłoszeń, i skupiasz się na podjęciu decyzji, a nie na samej selekcji.
Dla kogo jest ta usługa?
Najczęstsze sytuacje, z którymi zgłaszają się do mnie pracodawcy. Kliknij pytanie, aby zobaczyć szczegóły.
Potrzebujesz szybko obsadzić wakat?
Rekomendowana forma współpracy: rekrutacja ekspresowa.
Możliwy rezultat współpracy: brak przestoju w pracy zespołu.
Szukasz pracownika na stanowisko specjalistyczne?
Rekomendowana forma współpracy: rekrutacja z pogłębioną selekcją.
Możliwy rezultat współpracy: trafiony wybór mimo wąskiego rynku kandydatów.
Budujesz nowy zespół lub dział?
Rekomendowana forma współpracy: rekrutacja wieloetatowa.
Możliwy rezultat współpracy: komplet pracowników dobrze dopasowanych do siebie.
Chcesz oddać cały proces rekrutacji na zewnątrz?
Rekomendowana forma współpracy: pełna obsługa procesu rekrutacyjnego.
Możliwy rezultat współpracy: mniej pracy po stronie Twojego zespołu lub działu HR.
Obszary wsparcia
Konkretne etapy procesu rekrutacyjnego, które prowadzę dla Twojej firmy.
Analiza profilu stanowiska
Ustalamy razem, jakie zadania, kompetencje i cechy są naprawdę potrzebne na danym stanowisku, zamiast kopiować ogólny opis z internetu.
Aktywne poszukiwanie kandydatów
Nie czekam wyłącznie na zgłoszenia, aktywnie docieram do osób, które pasują do profilu, także tych, które w danym momencie nie szukają pracy.
Weryfikacja i selekcja
Sprawdzam doświadczenie i motywację kandydatów, zanim zaproponuję Ci rozmowę. Na spotkanie trafiają tylko osoby, które realnie polecam.
Wsparcie w finalizacji zatrudnienia
Towarzyszę procesowi aż do momentu zatrudnienia: pomagam ustalić warunki, termin startu i odpowiadam na pytania obu stron.
Jak długo trwa rekrutacja
Tempo procesu zależy od stanowiska, ale te zasady obowiązują przy każdym zleceniu.
Proces uruchamiam niemal od razu po ustaleniu profilu stanowiska.
Na rozmowę trafiają wyłącznie osoby realnie dopasowane do roli.
Na każdym etapie masz kontakt bezpośrednio ze mną, nie z zespołem obsługi.
Tempo dopasowuję do pilności rekrutacji i specyfiki stanowiska.
Dla jakich branż działam
Rekrutuję pracowników w wielu kategoriach zawodowych. Wybierz branżę, aby zobaczyć szczegóły.
Pracownicy ochrony
Outsourcing pracowników ochrony fizycznej, monitoringu i konwoju dla firm i obiektów.
Zobacz
Pracownicy produkcji
Obsada linii produkcyjnych i hal, dopasowana do zmianowości i tempa pracy Twojej firmy.
Zobacz
Pracownicy magazynowi
Magazynierzy, kompletatorzy i operatorzy wózków widłowych dopasowani do skali magazynu.
Zobacz
Pracownicy fizyczni
Wynajem pracowników do prac prostych, zarówno w zatrudnieniu stałym, jak i tymczasowym.
Zobacz
Pracownicy budowlani
Obsada budów dopasowana do aktualnej fazy prac: stanu surowego, wykończenia lub terenu.
Zobacz
Pracownicy do sprzątania
Personel sprzątający dla biur, obiektów handlowych i hal produkcyjnych.
Zobacz
Pracownicy sezonowi
Szybkie uzupełnienie kadry na czas sezonu: świąt, wakacji, żniw lub eventów.
Zobacz
Pracownicy gastronomii
Kucharze, kelnerzy i obsługa cateringu dla restauracji, hoteli i firm eventowych.
ZobaczJak weryfikuję kandydatów
Zanim zaproponuję Ci rozmowę z kimkolwiek, kandydat przechodzi przez kilka etapów sprawdzenia.
Rozmowa wstępna
Poznaję doświadczenie i motywację kandydata, zanim przejdę dalej w procesie.
Weryfikacja doświadczenia
Sprawdzam faktyczne kompetencje kandydata, nie tylko to, co jest napisane w CV.
Dopasowanie do zespołu
Oceniam, czy kandydat pasuje do kultury firmy i zespołu, do którego ma trafić.
Rekomendacja
Przedstawiam Ci wyłącznie osoby, które realnie polecam, a nie każdego, kto się zgłosił.
Jak wygląda współpraca?
Od zgłoszenia zapotrzebowania po zatrudnienie pracownika, przejrzysty przebieg bez niespodzianek.
-
Krok 01
Zgłoszenie zapotrzebowania
Piszesz lub dzwonisz i opisujesz, jakiego pracownika lub ilu pracowników potrzebujesz. Odpowiadam w ciągu jednego lub dwóch dni roboczych.
-
Krok 02
Ustalenie profilu stanowiska
Rozmawiamy o zadaniach, wymaganiach i kontekście zespołu, żeby dobrze zrozumieć, kogo naprawdę szukasz.
-
Krok 03
Poszukiwanie i selekcja kandydatów
Aktywnie docieram do kandydatów i weryfikuję ich doświadczenie, zanim zaproponuję Ci konkretne osoby.
-
Krok 04
Prezentacja kandydatów
Przedstawiam Ci wyselekcjonowane osoby wraz z krótkim uzasadnieniem, dlaczego pasują do stanowiska.
-
Krok 05
Wsparcie w finalizacji zatrudnienia
Towarzyszę procesowi aż do momentu zatrudnienia i jestem dostępny, jeśli pojawią się dodatkowe pytania.
Skontaktuj się ze mną
Napisz kilka słów o stanowisku, które chcesz obsadzić, odezwę się i ustalimy szczegóły rekrutacji.
Napisz do mnie