Pracownicy magazynowi Poznań
Wynajem pracowników magazynowych gotowych do pracy przy kompletacji, załadunku i obsłudze skanerów, dopasowany do zmienności zamówień w Twoim magazynie.
Pracownicy magazynowi dla firm gotowi do pracy od zaraz
Wynajem pracowników magazynowych dla firm, które potrzebują dodatkowych rąk do pracy przy kompletacji, załadunku i obsłudze zamówień.
Outsourcing magazynowy dla firm produkcyjnych i logistycznych
Dostarczam firmom pracowników magazynowych do stałej i tymczasowej obsługi procesów logistycznych. Outsourcing magazynowy pozwala szybko uzupełnić braki kadrowe bez konieczności prowadzenia własnej rekrutacji, sprawdzania kandydatów i formalności związanych z zatrudnieniem. Firma otrzymuje gotowego pracownika, przeszkolonego pod kątem podstawowych procedur bezpieczeństwa i obsługi urządzeń magazynowych.
Zakres codziennych zadań pracowników magazynowych
Osoby kierowane do pracy w magazynie zajmują się kompletacją zamówień według list wydania, pakowaniem towaru zgodnie z wymaganiami klienta oraz obsługą skanerów kodów kreskowych używanych w systemach magazynowych WMS. Do zakresu obowiązków należy też przyjęcie towaru na magazyn, jego rozładunek, kontrola ilościowa oraz odkładanie na wyznaczone miejsca składowania. Wielu pracowników obsługuje również stanowiska pakowania i wysyłki, gdzie liczy się dokładność i tempo pracy zgodne z ustalonymi normami. Praca odbywa się zwykle w systemie zmianowym, co pozwala firmom pokrywać zapotrzebowanie zarówno na zmianie dziennej, jak i nocnej.
Wynajem pracowników magazynowych na okres wzmożonego ruchu
Agencja pracy magazyn kieruje pracowników zarówno do współpracy długoterminowej, jak i na krótkie okresy związane ze wzrostem liczby zamówień. Model ten sprawdza się w firmach, w których obciążenie magazynu zmienia się w zależności od pory roku lub kalendarza sprzedażowego.
Dopasowanie pracowników do specyfiki magazynu
Przed skierowaniem pracownika do konkretnego zlecenia ustalam z firmą, jakiego rodzaju doświadczenie jest wymagane: czy potrzebna jest osoba znająca obsługę wózka widłowego, czy wystarczy przeszkolenie stanowiskowe na miejscu. Uwzględniam też specyfikę branży, ponieważ magazyn spożywczy, magazyn części zamiennych czy magazyn e-commerce różnią się procedurami i tempem pracy. Dzięki temu firma otrzymuje pracownika realnie dopasowanego do warunków panujących w danym miejscu, a nie przypadkową osobę z ogólnym profilem.
Zwracam też uwagę na kwestie formalne związane z pracą w magazynie: aktualne badania lekarskie, szkolenie BHP oraz, jeśli jest to wymagane, uprawnienia do obsługi wózków widłowych. Pozwala to ograniczyć ryzyko przestojów wynikających z braków formalnych po stronie skierowanego pracownika.
Cały proces koordynuję tak, aby firma miała jeden punkt kontaktu zamiast rozmawiania z wieloma pojedynczymi pracownikami w sprawach organizacyjnych, grafikowych czy zastępstw na wypadek nieobecności.
Zakres usługi
Wynajem pracowników magazynowych obejmuje najczęściej poszukiwane stanowiska w magazynach, halach logistycznych i centrach dystrybucji.
Kieruję pracowników do firm z branży logistycznej, e-commerce, produkcyjnej oraz handlowej, gdzie magazyn jest kluczowym ogniwem codziennej działalności. Dobieram osoby z doświadczeniem odpowiednim do charakteru pracy, od prostych czynności przy pakowaniu, po obsługę wózków widłowych i systemów magazynowych. Poniżej najczęściej obsadzane stanowiska.
Jak wygląda typowy dzień pracy
Praca w magazynie ma swój stały rytm, dzięki czemu od pierwszego dnia wiadomo, czego się spodziewać.
Dzień zaczynasz od przeglądu listy zamówień na daną zmianę i krótkiej odprawy z kierownikiem magazynu. Kompletujesz towar według listy, skanujesz kody kreskowe i pakujesz zamówienia zgodnie z procedurą klienta. Praca jest zorganizowana w jasnym rytmie: wiesz, ile czasu masz na dane zadanie i jakie są priorytety zmiany, a każde stanowisko, przy którym pracujesz, ma swoje ustalone zasady i tempo.
Praca zmianowa i sezonowość w magazynie
Zapotrzebowanie na pracowników magazynowych zmienia się w ciągu roku, dlatego elastyczność obsady jest tak istotna.
System zmianowy jako podstawa pracy magazynu
Większość magazynów działa w systemie zmianowym, obejmującym zmianę dzienną, popołudniową, a często również nocną. Kierowani przeze mnie pracownicy magazynowi są przygotowani do pracy w takim rytmie, ponieważ znają specyfikę rotacji godzinowych i wiedzą, że tempo oraz priorytety mogą się różnić w zależności od pory dnia. Dzięki temu firma nie musi tłumaczyć od podstaw, na czym polega praca zmianowa, tylko może od razu wdrożyć nowego pracownika do bieżących zadań.
Sezonowe piki, takie jak okres przed świętami, wyprzedaże czy kampanie promocyjne w e-commerce, powodują gwałtowny wzrost liczby zamówień do skompletowania. W takich momentach firma potrzebuje szybkiego uzupełnienia zespołu magazynowego, często na stosunkowo krótki okres, ale przy zachowaniu tej samej jakości pracy co na etatach stałych. Wynajem pracowników magazynowych na te okresy pozwala uniknąć sytuacji, w której stały zespół pracuje ponad siłę, a wysyłki zamówień się opóźniają.
Zgłoszenie zapotrzebowania na dodatkowych pracowników najlepiej przekazać z odpowiednim wyprzedzeniem, jeśli tylko wzrost ruchu jest przewidywalny, na przykład wynika z kalendarza sprzedażowego danej branży. Pozwala to przygotować odpowiednią liczbę osób i dopilnować formalności, zamiast działać w ostatniej chwili pod presją czasu.
Weryfikacja doświadczenia z wózkiem widłowym
Jeśli stanowisko wymaga obsługi wózka widłowego, sprawdzam u kandydata aktualne uprawnienia oraz realne doświadczenie w pracy na konkretnym typie wózka, ponieważ obsługa wózka czołowego różni się od obsługi wózka unoszącego czy platformowego. Taka weryfikacja odbywa się jeszcze przed skierowaniem pracownika do firmy, co ogranicza ryzyko pomyłek na starcie współpracy.
Jak wygląda współpraca?
Od zgłoszenia zapotrzebowania po zatrudnienie pracownika magazynowego, przejrzysty przebieg bez niespodzianek.
-
Krok 01
Zgłoszenie zapotrzebowania
Piszesz lub dzwonisz, przekazując liczbę potrzebnych pracowników magazynowych, rodzaj stanowiska i termin rozpoczęcia pracy. Odpowiadam w ciągu jednego lub dwóch dni roboczych.
-
Krok 02
Ustalenie profilu stanowiska
Rozmawiamy o specyfice magazynu, wymaganym doświadczeniu, systemie zmianowym oraz o tym, czy potrzebne są uprawnienia do obsługi wózka widłowego.
-
Krok 03
Selekcja pracowników
Wyszukuję i weryfikuję kandydatów pod kątem doświadczenia, dyspozycyjności oraz aktualnych badań i uprawnień wymaganych na danym stanowisku.
-
Krok 04
Skierowanie do pracy
Ustalonego pracownika kieruję do firmy na uzgodniony termin i zmianę, dbając o dopełnienie formalności przed pierwszym dniem pracy.
-
Krok 05
Stały kontakt i zastępstwa
Podczas trwania współpracy pozostaję jednym punktem kontaktu w sprawach grafikowych, ewentualnych zastępstw czy zmiany liczby potrzebnych osób.
Dlaczego warto skorzystać?
Korzyści, jakie firma zyskuje, decydując się na wynajem pracowników magazynowych zamiast prowadzenia własnej rekrutacji.
Oszczędność czasu
Firma nie musi samodzielnie prowadzić rekrutacji, sprawdzać ogłoszeń ani rozmawiać z dziesiątkami kandydatów. Gotowy pracownik magazynowy trafia do pracy w uzgodnionym terminie.
Elastyczność obsady
Liczbę pracowników można zwiększyć na czas sezonowego wzrostu zamówień, a następnie zmniejszyć, gdy ruch w magazynie wraca do normy, bez zbędnych formalności kadrowych.
Zweryfikowani pracownicy
Kandydaci są sprawdzani pod kątem doświadczenia, dyspozycyjności i formalności takich jak badania czy uprawnienia do obsługi wózka widłowego, zanim trafią do Twojego magazynu.
Jeden punkt kontaktu
Zamiast koordynować grafiki i zastępstwa z wieloma osobami z osobna, firma rozmawia z jednym opiekunem współpracy, który odpowiada za organizację całego zespołu.
Rozliczenia i elastyczność w szczycie sezonu
Praktyczne informacje o tym, jak wygląda strona formalna i kosztowa współpracy przy wynajmie pracowników magazynowych.
Jasne zasady rozliczeń
Warunki finansowe współpracy ustalam indywidualnie z każdą firmą, na podstawie liczby potrzebnych pracowników, długości zlecenia oraz specyfiki stanowiska. Firma otrzymuje jasną informację o kosztach jeszcze przed rozpoczęciem współpracy, bez ukrytych dopłat pojawiających się w trakcie realizacji zlecenia.
Rozliczenia prowadzone są w ustalonych okresach, zwykle miesięcznych, co ułatwia planowanie budżetu magazynu i porównanie kosztów z okresem, w którym stanowiska były obsadzone samodzielnie przez firmę.
Elastyczne dopasowanie liczby pracowników
Liczba pracowników magazynowych przypisanych do zlecenia nie musi być stała przez cały okres współpracy. Jeśli firma zapowiada zwiększone zamówienia, na przykład przed sezonem świątecznym, uzupełniam zespół o dodatkowe osoby na czas trwania szczytu.
Po zakończeniu okresu wzmożonego ruchu obsada może wrócić do poprzedniego poziomu, bez konieczności prowadzenia przez firmę własnych zwolnień czy renegocjacji umów o pracę.
Taki model sprawdza się szczególnie w magazynach obsługujących e-commerce, dystrybucję sezonowych towarów oraz firmy, w których zapotrzebowanie na pracowników zmienia się w zależności od pory roku.
Jeśli nie wiesz jeszcze, ilu pracowników magazynowych realnie potrzebujesz na dany okres, napisz do mnie, wspólnie oszacujemy odpowiednią liczbę na podstawie skali zamówień w Twojej firmie.
Zobacz inne kategorie
Poza pracownikami magazynowymi kieruję do firm również pracowników z innych kategorii stanowisk.
Skontaktuj się ze mną
Wybierz, czego dotyczy Twoje zgłoszenie, a formularz dopasuje się do tematu.
Kliknij kafelek, aby wybrać odpowiedni formularz
Napisz do mnie